En ny rapport fra rekrutteringsselskapet Skillsearch avslører at nesten halvparten av alle ansatte i spillbransjen vurderer å forlate bransjen som følge av de pågående masseoppsigelsene som kommer i alle teknologibransjer grunnet, blant annet, påstått AI-effektivisering.
En av fem spillutviklere er sagt opp
Rapporten, som er i sitt 12. år, samlet inn svar fra 1000 personer i bransjen på tvers av Storbritannia, Europa, Nord-Amerika, APAC og MENA mellom november 2025 og februar 2026 – funnene tegner intet mindre enn et dystert bilde av en bransje under alvorlig press.
22 prosent av de spurte oppgir at de har blitt oppsagt i løpet av de siste tolv månedene, mens ytterligere 12 prosent ble oppsagt for mer enn ett år siden. De viktigste årsakene til oppsigelsene var redusert investorfinansiering, budsjettkutt og mangel på prosjekter.
Kun 35 prosent sier at de eller studioet de jobber i har vært upåvirket av nedbemanningene. 28 prosent oppgir at studioet deres har gjennomført oppsigelser, men at de selv ikke ble rammet.
Annonse
Spillutviklere har vanskelig for å finne ny jobb, og trygghet er mangelvare
Av de som ble oppsagt, har 45 prosent funnet seg ny jobb. Men bildet er ikke rosenrødt: kun 27 prosent sier at de føler seg trygge i den nye stillingen.
Jobbsøkingen har for mange tatt lang tid. 21 prosent fant ny jobb på under én måned, mens 33 prosent brukte mellom én og tre måneder. 20 prosent brukte fire til seks måneder, 19 prosent brukte syv til tolv måneder, og 8 prosent brukte over ett år på å komme seg tilbake i arbeid.
Kunstneryrker og seniorroller rammes hardest
Rapporten peker på art og grafikk som ett av de mest utsatte fagfeltene. Seniorroller, ansatte med over ti års erfaring og store selskaper med mer enn 250 ansatte er også blant de hardest rammede.
Storbritannia pekes på som det verst berørte landet, og i Storbritannia sier hele 76 prosent at de vurderer eller kommer til å søke jobb utenfor spillbransjen i 2026.
Rapporten avdekker også stor bekymring rundt AI: nesten halvparten av de spurte er urolige for økt AI-bruk, og 64 prosent mener det har en negativ innvirkning på kreativiteten i bransjen. De største bekymringene er jobbsikkerhet, tap av kreativ egenart og etisk bruk av teknologien.
Samtidig anerkjenner mange at AI har fordeler: økt effektivitet, kostnadsbesparelser og større produksjonskapasitet for mindre team. Mer enn halvparten av respondentene oppgir at de eller selskapet deres allerede har tatt i bruk AI-verktøy, mens 29 prosent sier at selskapet har etiske retningslinjer for AI-bruk på plass.
