Dr. Brian Bandey, som er ekspert på nett-juss, sier til BBC at søppelmail stiller i samme klasse som fysisk arbeidsmiljø og mobbing.
– Soleklart tilfelle
– Spam er et soleklart tilfelle der arbeidsgiveren er direkte ansvarlig overfor sine arbeidstakere, sier han.
BBC har også snakket med annen juridisk ekspertise som mener det samme. Men hittil har ingen sak av denne typen blitt prøvd for retten, verken i England eller det langt mer søksmål-kåte USA.
Porno
Bandey har spesielt i tankene porno og annet materiale som kan virke støtende på sarte sjeler (og av og til de ikke fullt så sarte også..). Logikken er at arbeidstakeren ikke ville ha kommet i kontakt med slikt dersom hun eller han ikke hadde jobbet hos arbeidsgiver NN.
Annonse
Dersom arbeidsgiveren har unnlatt å installere et effektivt spamfilter, stiller saksøkeren enda sterkere.
Stjeler båndbredde
I følge en ny undersøkelse fra Symantec synes hele 63 prosent av spurte bedrifter at spam var støtende og ødeleggende.
I følge tekniske beregninger legger ikke-jobbrelaterte nettaktiviteter som spam, pornosurfing og utveksling av bilde/videomateriale pr. mail internt i bedriften beslag på hele 40 prosent av bedrifters båndbredde i gjennomsnitt.
Og nå kan de samme bedriftene altså risikere søksmål fra sine ansatte i tillegg…
Annonse
