Storbritannias ledende fagforeningssammenslutning, TUC (Trade Union Council), ber arbeidsgivere tenke seg om før de stenger de ansatte ute fra Facebook.
Erstatter jobb-sladder
TUC ber heller arbeidsgiverne om å gi klare og fornuftige retningslinjer for hvordan Facebook kan brukes i arbeidstiden.
Årsaken er at nettverksbygging og tjenester som Facebook, Bebo og MySpace har en naturlig funksjon i kaffepausene og til en viss grad har tatt over for samtalene rundt vannkjøleren, mener fagforeningen.
Advarer mot snoking
I Storbritannia har omtrent halvparten av arbeidsgiverne enten forbudt eller begrenset Facebook-bruken blant de ansatte.
Annonse
I sine notat om nettbruk for arbeidsgivere og ansatte anbefaler TUC arbeidsgiverne å motstå fristelsen til å snoke til seg informasjon i de ansattes profiler. Dette kan nemlig være diskriminerende, da det bare rammer de ansatte som har registrert seg på Facebook.
Kilde:
The Register
Annonse