– Nedbemanningen i TB går etter den opprinnelige tidsplanen. Av de 156 ansatte som fikk brevet om at de var “ikke-disponert” i den nye organisasjonen, har vi funnet løsninger for 110, sier personaldirektør Marit Reutz til Åpen linje – Telenor Bedriftsavis.
Innen Telenor– En stor del har fått jobb innen konsernet. Det er også en stor andel som har benyttet seg av ventelønn-rettigheten, eller har mottatt sluttkontrakt og gått på dagen, sier prosjektleder Britt Solvik.Ny organisasjon
Innen 1. september skal ledelsen i TB legge fram en ny forretningsplan – da skal også den nye organisasjonen være på plass.– Nå blir det viktig å gjenskape lønnsomhet og fokus i Telenor Bedrift, sier viseadm. Direktør Thor Halvorsen.
Annonse
