For ledere betyr det færre ansatte å jobbe med. I tillegg skal penger spares etter at Telenor Bedrift presenterte et underskudd på 188 millioner kroner for fjoråret.
Informasjonsdirektør Jan Kristensen opplyser at Telenor Bedrift innen 1. september skal ha en ny organisasjonsplan på bordet. Den nye organisasjonsplanen skal ta mer hensyn til å følge kunder og produkter enn å følge klassiske organisatoriske hierarkier. Dermed kan behovet for nettopp mellomleder-stillinger falle bort.Måle ledere– Antall ansatte har vært ofte vært et mål på en leders suksess. Kan det ikke bli vanskelig for ledere å synliggjøre seg i en organisasjon med færre ansatte?– Vi jobber med å finne nye synlige former for ledelsen til å vise sine egen suksess – andre enn tidligere mål som for eksempel antall ansatte. Det er viktig at lederne også i den nye organisasjonsmodellen skal kunne synliggjøre egne resultater, sier Kristensen.
Annonse
