De ansatte mistenker ledelsen for å bruke sentralisering som et virkemiddel for å «kvitte» seg med medarbeidere.
Ironisk nok markedsfører Telenor Bedrift telependling på topp i et annonsebilag i Dagens Næringsliv 26. mai i år. Der heter det: «Telependling redder arbeidsplasser». Men det gjelder ikke de 13 ansatte i Telenor Bedrift som bare kan beholde jobben hvis de går med på å flytte på seg.
Annonse
– Vi reagerer på at det her legges opp til flytting og sentralisering for 13 ansatte. Jeg vet de berørte mistenker ledelsen for at man her bruker sentralisering som et virkemiddel for å kvitte seg med ansatte. For mange vil det være vanskelig å flytte. I dag er det mulig å jobbe desentralt gjennom telependling, sier hovedtillitsvalgt Helge Enger i Tele- og dataforbundet. Tempo-kritikk
De ansatte har vært med under hele prosessen med omstrukturering i Telenor Bedrift. Men som hovedtillitsvalgt er Helge Enger kritisk til tempoet som ledelsen legger opp til.
– Jeg frykter for kvaliteten på prosessen når alt skal være gjort innen 1. juli i år og vi bare har jobbet med saken siden 30. mars. Hadde vi hatt bedre tid kunne vi funnet bedre løsninger for de ansatte som foreløpig ikke er disponerte, sier Enger. Håp
Hvordan er stemningen blant de ansatte?
– Den er så klart negativ som bare det. Stemningen er dårlig. De som foreløpig er ”ikke disponerte” føler seg allerede som overtallige og på vei ut, sier Enger.
Men han har tro på at de ansatte skal få gjennomslag i den videre prosessen.
Vi tror og forventer at det kan bli funnet løsninger for de fleste av de 140. Det er blant annet et ubetinget krav at avtalene med vikarer og annen innleid arbeidskraft blir avviklet før de fast ansatte eventuelt blir sagt opp, avslutter Enger.
Annonse
